12月7日下午，西北师范大学人才工作会议闭幕，党委书记张俊宗作会议总结讲话。他强调，改革开放40年来，中国高等教育的面貌发生了巨大变化，从高等教育大众化到内涵式发展的理性回归，更加凸显了新时代高校人才队伍建设的极端重要性。办好大学的关键在人才，人才工作刻不容缓，已形成全校上下的普遍共识。我们要以全国、全省教育大会的召开为契机，紧抓机遇加强人才队伍建设，把人才“引进来、留下来”，让人才“干起来”。

    张俊宗指出，制定西北师范大学高水平大学建设行动方案、实施新一轮机构改革和干部聘任、召开人才工作会议是2018年的三大主要任务。我们要不断深化对大学主体功能的认识，谋划好顶层设计，把高水平大学建设目标细化落实到“七高一体系”的行动方案和“作战图”上来；要理顺内部治理结构和运行体制，通过机构改革和干部聘任工作，进一步完善大学治理体系和大学主体功能，科学设置人才培养、教学科研、社会服务、服务管理等机构，搞活人才工作机制，强化学院的办学实体地位，不断增强学校改革发展的内生动力。

    张俊宗强调，要牢固树立“人才是学校发展第一资源”的办学理念，坚持问题导向，实事求是，把握规律，把做好人才工作当做自己的事，舍得投入、舍得用力，为人才发展创造更好的环境和平台，确保加强人才队伍的各项举措落地见效；要根据学科建设需求，坚持引进和培养相结合，统筹好当前和长远，正确处理学缘关系与学历问题，充分发挥主观能动性，在引才重点方向上精准施策，通过柔性引进、联合培养、返聘兼职、人事代理等方式，不拘一格多途径做好人才引进工作；要在稳定人才上下功夫，积极采取措施提高人才待遇，完善职称评聘制度和博士生导师遴选制度，加强学科平台建设和团队建设，选好“队长”建好梯队，建立人才资源开放共享机制；要加强管理队伍建设，正确处理好领导职务、非领导职务和职员的关系，为年轻干部的脱颖而出创造有利条件；要抓好教职工特别是青年教师的职业生涯规划设计，全力支持在岗教师攻读博士学位和到海外开展研修学习，提高国内访学的针对性和实效性；教职工的发展就是学校的发展，要以长远的眼光切实做好教师特别是青年教师的职业生涯规划工作，使个人发展与学校发展步调一致；要坚持德才并重以德为先，不断加强师德师风建设，建设良好的人文环境，树立良好的办学风气，真正把“待遇留人、感情留人、事业留人”做好做实，办有情有义的大学，用人才工作的新局面实现建设高水平大学的新跨越。

（编辑：何佳敏）