“作为西北师大的一名新成员，我深刻感受到这所百廿老校尊师重教的浓厚气息，也更加坚定了我投身这片热土的决心和信心。”国家级高层次人才李平教授在第40个教师节与西北师大“牵手”，抱定科研工作者的使命与信念，把论文写在祖国的西北大地上。

“学校将全力做好各项服务保障工作，充分发挥银龄教师优势，帮助学校提升人才培养质量。”校长、党委副书记王占仁在“银龄教师”聘任仪式为汤恒教授加盟西北师大、投身教育事业而振奋点赞。

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这是高质量人才队伍建设的缩影，更是善谋善为建一流的全新突破。

2024年，学校抢抓机遇，借力甘肃省关于高层次人才引进利好政策，结合学校发展实际，持续健全完善引才制度，先后制定《关于进一步做好高层次人才引进工作的意见》《西北师范大学柔性引进高层次人才管理办法（试行）》《关于进一步做好“银龄”教师招聘工作的意见》《西北师范大学博士后管理工作办法》《西北师范大学人才引进专项经费管理暂行办法》等相关制度办法，规范人才引进程序，创新人才引进方式，以“为我所用”的态度多向发力做好引才工作，有计划、有组织地参加北大、清华、复旦等国内名校高层次人才招聘宣介会31场，成功吸引了大量优秀人才加盟。

同时，在不断优化人才分层分类引进体系，有效确保引才数量的基础上，学校还注重提升引才层次和质量，实现人才队伍的“数质齐升”。2024年，全年共引进各类人才128人，其中博士及以上高层次人才117人；柔性引进高层次人才17人，面向海内外招聘“银龄”教师2人，引才数量达到历史新高，为学校师资队伍的高质量发展注入了新的活力与动力。

写好一流大学建设的“人才篇”,既要在“引”上做文章,让人才有劲头；也要在“育”上下功夫,让人才有奔头。

2024年，学校强化师资培养培育，2人入选国家高层次人才计划，1人获第19届霍英东教育基金会高等院校青年科学奖，50人获得甘肃省人才计划支持，7个项目入选2025年省级人才项目，高层次人才引育工作取得显著成效，让学校事业发展的“底气”更足、后劲更大。

这是人才引领事业发展的新篇章，更是善作善成挺膺担当奋进一流的实干姿态。

“十四五”以来，西北师大深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，始终坚持党对人才工作的全面领导，积极营造“聚天下英才而用之”的良好氛围，全方位、多举措引进、培养、用好人才，为学校高质量发展蓄势赋能。

三年来，学校以前瞻的视野和坚定的决心，精准聚焦学校师资队伍建设，推出博士引进“百人计划”，通过制定一系列高效管用的引才政策，靶向施策、精准引育。三年共引进优秀博士及急需紧缺专业硕士331人，获得省委编办高层次人才专项编制254个，位居省属高校第一。

展望2025年，学校将立足一流大学建设需求，紧盯学科建设发展的未来布局，凝心聚力，蓄势谋远，以更加昂扬的斗志和务实的作风，进一步创新体制机制，拓宽引才渠道、完善引育措施、提升引育效能，为学校的高质量发展提供更加坚实的人才保障和智力支撑，努力书写新时代人才工作的新篇章！

                                                        文/高文博